今天我网上发简历的时候无意看到一篇文章，题为：名校毕业生也受企业排斥吗，我之所以看，不在于名校的这个关键词，而在于深处同样毕业生境地的我为什么就受到企业单位的排斥，想要了解是什么导致了找工作屡屡受挫的真正症结。

文章从两个角度，一方是毕业生，另一方是招聘企业采访了解。因为不是名门出身，我这个普通大学毕业生显然不具有文章中那个学生的同类问题，但是我们面对的结果却是一样的，我们变成了无依无靠的职场流浪者。立场不同，难免有偏见，那么从企业来说他们又有什么不满呢？文章中的那位小型企业的人力资源主管无奈的表示，很多毕业生在公司做过几年后纷纷跳槽，造成公司的人才资源纷纷外流，于是乎他们惧怕名校大学生，而转型于招聘其他类型的人才。如果依照这样的招聘市场的形势，那我想问问，哪里才应该是我们毕业生的容身之所呢？

毕业生是被招聘的一方，企业是招聘方，主动全完全掌握在企业的手里，我们是进还是被拒都是企业对于人才的一种选择，企业用自己的招聘标准选择人才，这个是企业的权利，可是不要忘记我们毕业生也是要自己的前途的。不光光是毕业生，可能工作几十年的老员工也是可能跳槽的。

毕业生无非就是名牌的和非名牌的，企业就是大企业和小企业。首先大企业都是要求前来招聘的人是有经验的，能够拿来就能用，毕竟企业是期望招聘人才而不是培养人才，往往他们就会倾向于既有良好的教育背景又有丰富的工作经验的人才，对于具有发展能力却缺乏工作经验的名校毕业生，只能将自己的未来目标暂时放在一遍，先选择中小型企业去积累经验，然后跳槽去实现没有完成的理想，这就造成了中小型企业的一个尴尬。再往下，普通大学毕业的毕业生，他们是既没有优秀的教育背景又没有工作经验，那么他们就只能够选择非常小型的企业去碰运气，而且很多的学生就算找到了第一份工作也只是为了能够就业而已，几乎谈不上什么兴趣了，也就是所谓的全面散网，标准是干什么都成。这类的毕业生的跳槽可能就更高了。

跳槽不再是一个个人行为，它已经上升到一种社会行为，同时也反映了当前的社会现象——显然员工对于工作是存在不满的。对于毕业生来说，更为特殊的是，他们在一种明知道不满意还要去做就业夹缝中求职，请问有谁会愿意耗尽一生去做一项自己不喜欢的工作呢？

 

我认为就业牵扯的诸多问题都是企业在招聘市场中没有找到合适的人才造成的，招聘单位对于人才的不当征收同时也更大范围的影响了整个人才市场资源的浪费。人才对于企业来说，招聘来的不一定是最好的，但是应该一定是最合适的。目前来说，企业单纯的只是为了眼前利益找来一些能马上下手干事的人才，他们往往关注的都是公司需要什么样的人才，招聘来的人要具有什么样的硬性条件，把这些全部列为招聘的重要标准，却忽视掉了一个至关重要的问题，那就是招聘来的新员工对于公司的未来满意度的评估。在组织行为学中，员工的满意度在我看来是非常重要的一个影响企业发展的因素，因为他决定着员工能为企业创造多少价值（这种价值直接放映的就是企业正题价值）。同样的，招聘来的新员工他们的期望值与未来工作带给他们的满意度的比重关系的了解也是非常重要的。然而，现实当中很少有企业去重视这个问题。

 

选择大权一直牢牢的掌握在企业的手中，我们这些毕业生始终处于被动，跳槽是毕业生就业后的无奈，企业反倒抱怨人才的流失，殊不知，今天的这种混乱局面都是自己一手造成的。如果一个企业它是可望人才的，重视人才的，他就应该从选择人才开始到培养人才都能够做到员工的满意，试问有谁会轻易的离开呢！

 

再有，不清楚招聘的企业是如何判断应聘者是合适还是不合适的。非常可笑的是，不管这个员工具体的一个能力是怎样的，最后大家会分布在不同的岗位。站在员工的角度，这就叫做机遇，每个人的运气，如果工作是喜欢的那就是好运气，如果工作不喜欢凑合做，那就是坏运气，运气的好坏是公司给你的一个决定，全然与员工本身的能力不直接挂钩。我说的不是一点关系没有，而是说不是直接的。

 

回到开始说的那篇文章，我觉得非常的搞笑，我本来怀着一个追逐真理的心，竟然看到是一个超级无比愚蠢的答案。让我们在应聘面试的时尽可能的去给公司留有一个沉稳的良好印象。难道这就是解决毕业生就业后高频跳槽的好办法？

不过，话说回来，公司那方面也是，看的就是你那一面，在有限的时间里不去表现的好点，不是等于找死。

那可是给你定型的一次面试阿！！！说你什么人你就什么人的阿！！！